TY - JOUR ID - 57941 TI - تبیین رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد شرکت (مطالعه موردی: کارخانجات منتخب ریسندگی یزد) JO - علوم و فناوری نساجی و پوشاک JA - JTST LA - fa SN - 2151-7162 AU - تاکی, انسیه AU - طبائیان, ریحانه السادات AU - بردبار, غلامرضا AD - مدرس دانشگاه AD - دانشجو AD - هیئت علمی دانشگاه یزد Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 6 IS - 3 SP - 37 EP - 43 KW - "مدیریت منابع انسانی" KW - "مدیریت راهبردی منابع انسانی" KW - "عملکرد شرکت" KW - "شرکت‌های منتخب ریسندگی استان یزد" DO - N2 - مقاله حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد کارخانجات منتخب ریسندگی یزد برای اولین بار در ایرانمطالعه شده است. مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشان می دهد، مدیریت راهبردی منابع انسانی پنج بعد پاداش دهی، مشارکتکارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان، کارمندیابی و آموزش دارد. بنابراین، ارتباط بین هر یک از ابعاد مدیریت راهبردی منابع انسانی به طورکلی با عملکرد شرکت در کارخانجات ریسندگی یزد تجزیه و تحلیل شد. این پژوهش از نظر هدف نوع کاربردی و از نظر ماهیتپیمایشی است که از پرسش نامه برای جمع آوری داده های لازم استفاده شد. همچنین، برای تجزیه و تحلیل داده از نرم افزارهایSPSSو LISRELو برای بررسی فرضیات از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، مدیریتراهبردی منابع انسانی و ابعاد آن با عملکرد کارخانجات منتخب ریسندگی یزد رابطه مثبت و معناداری دارد. UR - https://www.jtst.ir/article_57941.html L1 - https://www.jtst.ir/article_57941_e53d1137641999af3b23034785102b24.pdf ER -